霍兰德职业偏好量表（VPI）

测量的由来
    目前世界上职业兴趣研究中影响较大的是霍兰德（Holland, J.L.）的职业兴趣理论。1959年，他在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的理论观点，他认为“职业兴趣就是人格的体现”，即所谓职业人格理论。该理论认为：从事同一职业工作的人存在着共同的人格，并能划分为不同的类型。霍兰德最早提出了六种职业环境，并认为环境的性质是其所属成员典型特征的反映，它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会，并能强化相应的人格特征。基于其职业兴趣理论的特点，霍兰德先后编制了职业便好量表（Vocational Preference Inventory, VPI）和自我导向搜寻表（Self-Directed Search, SDS）两种职业兴趣量表作为职业兴趣的测查工具。该理论被认为是最有影响的职业发展理论和职业分类体系之一。在当代文化中，大多数职业环境可区分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。环境的性质是其所属成员典型特性的反映，它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会，并能强化相应的人格特质。

霍兰德人格类型理论的核心内容包括四个基本概念：

一、 多数人都适用于这六种类型中的某个类型。以上六种人格类型是在个人与其周围环境的相互作用中形成的。

二、人们所生活的环境，同样可以划分为带有上述六种特征的环境模型。各种环境是由同一人格类型的人所占据。

三、人们寻求能发展自己技能和能力的环境。而且要寻求能发展他们态度和价值观的环境。这也就是人们求职时的主要目标之一。

四、人的行为是由个人的人格和环境相互作用所决定的。

六种职业类型的特征

VPI测量对职业指导的实践，具有三个方便的作用：
（1） 进行职业兴趣测定，能够间接明了过去个人职业趋向的情报；
（2） 根据测定的数据，能帮助了解所测对象适合哪一类职业领域的工作；
（3） 能促进个人职业的发展，对测定对象存在的职业发展不成熟等问题，可以通过咨询得以解决，并完善治疗。