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职业偏好与个性因素评估
 
霍兰德职业偏好量表（VIP）
目前世界上职业兴趣研究中影响最大的就是霍兰德（Holland,j.l）的职业兴趣理论了。1959年，他在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的理论观点，他认为  职业兴趣就是人格的体现，即所谓职业人格理论。该理论认为：从事同一职业工作的人存在着共同的人格，并能划分为不同的类型。霍兰德最早提出了六种职业环境，并认为环境的性质是其所属成员典型特征的反映，它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会，并能强化相应的人格特征。
   霍兰德将职业环境和人格都分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。当人格类型与职业环境的类型相匹配时，工作者能更愉快的工作，成功的可能也就更大。
霍兰德人格类型理论的核心内容包括四个基本概念：
 
n        多数人都适用于这六种类型中的某个类型。以上六种人格类型是在个人与其周围环境的相互作用中形成的。
n        人们生活的环境，同样可以划分为带有上述六种特征的环境模型。各种环境是由同一个人格类型的人所占据。
n        人们寻求能发展自己技能和能力的环境。而且要寻求能发展他们态度和价值观的环境。这也就是人们求职时的主要目标之一。
n        人的行为是由个人的人格和环境相互作用所决定的。
VIP测量对职业指导的实践，具有三个方便的作用：
²       进行职业兴趣测定，能够间接了过去个人职业趋向的情报。
²       根据测定的数据，能帮助了解所测对象适合哪一类职业领域的工作。
²       能促进个人职业的发展，对测定对象存在的职业发展不成熟等问题，可以通过咨询得以解决和完善。